Община Дупница

Във връзка с изпълнение на Договор № BG05M9OP001-2.029-0015 по проект „Предоставяне на социални услуги в Център за временно настаняване /ЦВН/ в гр.Дупница”, процедура за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05М90Р001-2.029  „Интегрирани действия за устойчиво градско развитие”,  по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. и утвърдена от Кмета на Община Дупница „Процедура за подбор на персонал”, представяме следнотo:

ОБЯВА
за провеждане на подбор на персонал за предоставяне на услугите в “Център за временно настаняване” гр. Дупница, за длъжността:

 Управител –  1 брой по 1/2 щатна бройка:

1. Изисквания за заемане на длъжността „управител“ :

1) Завършено висше образование;

2) Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;

3) Специалност – икономика, социални дейности, социология, психология,

педагогика или придобита педагогическа правоспособност, хуманитарни науки;

4) Професионален опит – минимум 2 (две) години по специалността;

5) Ще се счита за предимство:

5.1. Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

- Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;

5.2. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

5.3. Отлична компютърна грамотност.

2. Основни задължения и отговорности на длъжността „управител“:

• Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на „Център за временно настаняване“ при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;
• Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на социалните услуги;
• Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материални активи;
• Осигурява безопасни и здравословни условия на труд;
• Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;
• Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;
• Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;
• Разработва правилници, процедури и правила за дейността на Центъра за временно настаняване;
• Организира и следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;
• Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в Центъра за временно настаняване;
• Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;
• Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на Центъра за временно настаняване;
• Осъществява контакт и информира екипа на проекта;
• Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

3. 3. Начин на провеждане на подбора:
4. Обявление;
5. Подбор на кандидатите по подадените документи;
6. Събеседване.

4. Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

- Заявление - по образец – Приложение 1;

- Автобиография - по образец – Приложение 2;

- Копие от документ за завършено образование;

- Копие на документи, удостоверяващи трудовия стаж на кандидата;

- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация.

 Социален работник –  2 броя по 1/2 щатна бройка

1. Изисквания за заемане на длъжността „социален работник“ :

• Завършено висше образование;
• Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
• Специалност – социални дейности, социална педагогика, здравен и социален мениджмънт, психология и др.
• Професионален опит – не се изисква;
• Отлична компютърна грамотност.

2. Основни задължения и отговорности на длъжността „социален работник“ :

• Оказва индивидуална подкрепа и грижа на настанените потребители в Центъра за временно настаняване ;
• Осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски взаимоотношения с местни институции и НПО;
• Отговаря за качественото провеждане на социалната дейност в услугата;
• Организира приемането, настаняването и изписването на потребителите;
• Води и поддържа в актуалност задължителната документация в личните досиета на потребителите според изискванията на действащата  нормативна уредба.
• Осъществява контакт и информира екипа по управление на проекта;
• Съдейства за участие в образователните програми в съответствие с възрастта и личния избор на потребителя, както и програми за социална интеграция;
• Съдействие за включване в курсове за работа;
• Отговаря за предоставеното му имущество и за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;
• Отговаря за документацията, изискуема за услугата;
• На пряко подчинение на Управителя на Центъра и Ръководителя на проекта.

3.Начин на провеждане на подбора:

1. Обявление;
2. Подбор по подадените документи;
3. Събеседване.

 4.Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

- Заявление - по образец – Приложение 1;

- Автобиография - по образец – Приложение 2;

-  Копие от документ за завършено образование;

- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация (ако е приложимо).

Медицинска сестра - 2 броя по 1/2 щатна бройка

1. Изисквания за заемане на длъжността „медицинска сестра“:

• Завършено висше образование;
• Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Специалист”;
• Специалност – медицинска сестра
• Професионален опит – не се изисква;
• Отлична компютърна грамотност.

2. Основни задължения и отговорности на длъжността „медицинска сестра“ :

• Предоставяне и събиране на здравна информация за потребителите;
• Разработва здравни планове за медицински грижи на потребителите;
• Участва в изработването на  оценки и индивидуални планове на потребителите на услугата и в преразглеждането, при необходимост;
• Препоръчва и съдейства за текущо лечение и грижа, съобразени с извършените изследвания и предписани манипулации;
• Следи за жизнения статус на потребителите и дава съвети за подобряване на здравословното им състояние;
• Води необходимата документация и отчетност;
• На пряко подчинение на Управителя на Центъра и Ръководителя на проекта.

3.Начин на провеждане на подбора:

4. Обявление;
5. Подбор по подадените документи;
6. Събеседване.

 4.Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

- Заявление - по образец – Приложение 1;

- Автобиография - по образец – Приложение 2;

-  Копие от документ за завършено образование;

- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация (ако е приложимо).

Хигиенист -  1 брой по 1/2 щатна бройка  

1. Изисквания за заемане на длъжността „хигиенист“ :

• Завършено образование – основно или средно;
• Професионален опит – не се изисква;

2. Основни задължения и отговорности на длъжността „хигиенист“:

• Поддържа хигиената в определените помещения и прилежащи площи, почиства подове, мебели, прозорци, сменя спалното бельо и др.
• Почиства основно с дезинфекциращи препарати целия Център за временно настаняване;
• Следи и поддържа постоянно наличие на санитарно–хигиенни средства в сервизните помещения;
• Опакова и изнася отпадъците от помещенията до съответните места за събирането им, като следи за тяхната разделност;
• Прави предложения при заявка за препарати и помощни средства, необходими за хигиенизирането на помещенията;
• При необходимост изпълнява и други задачи, възложени във връзка с изпълнение на работата;
• Проверява състоянието на работните помещения след приключване на работа за забравени включени електроуреди или кранове на вода, които са в състояние да причинят пожари и наводнения;
• Подпомага персонала на услугата на Центъра;
• На пряко подчинение на Управителя на Центъра и Ръководителя на проекта.

3.Начин на провеждане на подбора:

1.Обявление;

2.Подбор по подадените документи;

3. Събеседване.

 4.Необходими документи за участие в процедурата по подбор:

- Заявление - по образец – Приложение 1;

- Автобиография - по образец – Приложение 2;

-  Копие от документ за завършено образование;

- Копие на документи, доказващи допълнителни умения и квалификация (ако е приложимо).

5. Място и срок за подаване на документите:

      Подаването на заявлението и приложените документи към него се извършва лично от всеки кандидат или чрез пълномощник на адрес: гр. Дупница, пл. „Свобода” №1 (Деловодството на Община Дупница) от 28.02.2022 год. до 17:30 часа на 18.03.2022 г., включително.

      Документите могат да се изпращат и по пощата с обратна разписка или по куриер, като пощенското клеймо трябва да е с дата, не по-късно от обявения срок.

       Допуснатите до събеседване кандидати се уведомяват чрез списък, обявен на информационното табло във фойето на Община Дупница и чрез списък, публикуван на сайта на Община Дупница, съдържащ датата, часа и мястото на провеждане на събеседването.

      Всички съобщения във връзка с подбора, ще се обявяват на информационното табло  във фойето на Община Дупница - гр. Дупница, пл. „Свобода” № 1 и на сайта на Община Дупница.

      В 7-дневен срок от обявяването на списъците с класиране всяко кандидатствало лице може да направи възражение пред Кмета на Община Дупница.

     Телефон за информация: 0701/5-92-39 или 0701/5-92-28


Документи за кандидатстване:

1. Заявление - Приложение № 1;
2. Автобиография – Приложение № 2;